AI в рекрутинге без хайпа: где ИИ реально помогает в найме, а где границы и риски. Парсинг резюме, скрининг, интервью, предвзятость алгоритма и что нельзя отдавать машине.
Воронка найма от отклика до выхода: какие метрики считать, как найти узкое место по конверсии этапов и пример воронки с числами.
One on one с сотрудником: зачем нужны встречи один на один, какой ритм держать, о чём говорить кроме задач и какие ошибки убивают формат. С вопросами и примерами.
Stay интервью с ценным сотрудником: что это, чем отличается от exit, когда и с кем проводить, какие вопросы задавать и почему человек осторожничает с руководителем.
Оценка кандидата без «нравится, не нравится»: что такое scorecard, как собрать критерии из профиля должности, оценивать по шкале и свести мнения интервьюеров.
Как написать вакансию, на которую откликаются: рабочая структура, язык кандидата, разбор ошибок и примеры до и после. Практично, без штампов.
Массовый подбор персонала без утопания в откликах: где узкие места массового найма, что можно автоматизировать в первичном отборе линейного персонала, а что нет.
Затраты на подбор персонала выше, чем кажется бухгалтерии. Считаем cost per hire, часы на скрининг и цену ошибки найма и показываем, где Aski срезает расходы.
Онбординг сотрудников без текучки в первые месяцы: этапы адаптации, чек-поинты 1 неделя/1 месяц/3 месяца и какие вопросы задать новичку, чтобы услышать правду.
Поведенческое интервью и метод STAR: как формулировать вопросы, раскручивать ответы и ловить заготовленные истории. Банк вопросов под компетенции и примеры.
Вовлечённость сотрудников: что это, зачем мерить, как считать eNPS и провести опрос честно. Почему цифра без причины бесполезна и что делать с результатами.
Скрининг кандидатов: что это, этапы первичного отбора, какие вопросы задавать на телефонном скрининге и как не отсеять хороших по формальности.
